29 29 principen

29/29-principen är en tolkning av arbetstagares arbetsskyldighet enligt kollektivavtal och avvikande reglering kan finnas i såväl kollektivavtal som ...

20 aug. 2019 — Som utgångspunkt i arbetsrätten har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och dessutom omplacera en arbetstagare inom ramen för ...

28 apr. 2022 — Principen har fått sitt namn efter rättsfallet AD 1929 nr 29 vilket rörde arbetsskyldighet i förhållande arbetsgivarens omplaceringsrätt.

4 jan. 2022 — ... 29/29-principen). I offentlig sektor gäller också att en arbetstagare inte är skyldig att underkasta sig sådana ändringar av sina ...

... 29/29 principen. AG Företagets hela verksamhet. AT det relevanta kollektivavtals-områdets arbetsuppgifter. AT:s anställning enligt det egna anställnings ...

28 nov. 2023 — Arbetsledningsrätten är den så kallade 29/29 principen och innebär en arbetsgivares begränsade rätt att omplacera en arbetstagare.

av M Rönnmar · 1998 — Utgångspunkten vid bestämmandet av arbetsskyldighetens omfattning tas i den s k 29-29-principen, som slogs fast av arbetsdomstolen i det ledande rättsfallet AD ...

29/29-principen anger tre gränslinjer för arbetstagarensarbetsskyldighet: - Arbetet ska ha ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet, - det ska ...

Arbetsgivarens rätt att fritt leda och fördela arbetet. Innebär även en i princip fri omplaceringsrätt vilken dock inskränks genom bl.a. 29/29-principen och ...

av L Holmerin · 2021 — Som tidigare nämnt är det främst 29/29-principen och kollektivavtalets tillämpningsområde som används för att avgöra vilka arbetsuppgifter som ingår i en ...