32-befogenheterna

Kallas även för § 32-befogenheter efter att rätten till att fritt leda och fördela arbetet samt att fritt anställa och avskeda arbetstagare tidigare fanns i ...

Paragraf 32 var samlingsnamnet på den praxis inom svensk arbetsrätt som fastslog att arbetsgivaren hade rätt till arbets- och företagsledning.

16 apr. 2016 — Som utgångspunkt har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Det står inte i någon lag utan följer av de så kallade § 32-befogenheterna ...

av E Persson · 2014 — Där kommer § 32-befogenheterna, 29/29- principen och arbetstagares lydnadsplikt att behandlas mer ingående. I kapitel 3 beskrivs den allmänna förhandlingsrätten ...

32 § Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om ...

28 nov. 2023 — Denna förändring formaliserades i vad som kallas för 32 § befogenheterna, eller arbetsgivarprerogativet.

§ 32-befogenheterna utgör en s.k. dold kollektivavtalsklausul. Det innebär att den anses utgöra del av alla kollektivavtal som ingås i Sverige såvida de inte ...

korresponderar mot stadgandet. I vardagligt tal brukas § 32-principen också som rubrik för de befogenheter som enligt vad arbetsdomstolen fastslagit som ...

Med arbetsledningsrätt menas arbetsgivarens rätt att bestämma över hur verksamheten ska organiseras och bedrivas i förhållande till de anställda.

Som huvudregel har arbetsgivaren stor befogenhet att exempelvis bestämma arbetstider och leda och fördela arbetet. Det kallas även § 32-befogenheterna. Eftersom ...