anmälan arbetsmiljöverket kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling och mobbning kan leda till ohälsa. Därför är det viktigt att arbetsgivaren identifierar risker och vidtar åtgärder.

Om arbetsgivaren brister när det gäller att följa föreskrifterna om kränkande särbehandling bör du i första hand ta upp det med din arbetsgivare. Du kan även ...

17 okt. 2025 — Det kan bedömas som kränkande särbehandling: · Sexuella trakasserier i form av beröringar, oönskade närmanden, kommentarer av sexuell natur.

Arbetsmiljöverket kan med stöd av arbetsmiljölagstiftningen ställa krav på organisationer som inte arbetar förebyggande med kränkande särbehandling.

Arbetsmiljölagen och våra föreskrifter reglerar exempelvis inte frågor som rör upprättelse för en enskild individ som blivit utsatt för kränkande särbehandling.

Vad är kränkande särbehandling? Och vad innebär mobbning på jobbet? Ta del av vad du ska göra om du blir utsatt och vad som gäller enligt arbetsmiljölagen.

Jobba förebyggande med organisatorisk och social arbetsmiljö för att kränkande särbehandling, mobbning eller sexuella trakasserier inte ska få fäste.

Arbetsskadeanmälan ska göras av arbetsgivaren i samråd med skyddsombud. Tänk även på att skyddsombud ska ha en kopia av anmälan. Här anmäler du om arbetstagare ...

22 jan. 2025 — Anmälan. En arbetstagare som upplever sig utsatt för kränkande särbehandling ska i första hand vända sig till sin närmaste chef. I en situation ...

Klargöra i en policy att kränkande särbehandling inte accepteras och hur hanteringen av en anmälan går till. Policyn ska vara känd av samtliga medarbetare.