arbetsanpassning efter sjukskrivning

Du som arbetsgivare ska vid behov göra individuella åtgärder i arbetsmiljön för att förebygga sjukfrånvaro och kan få stöd för arbetsanpassning.

Arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera vid sjukskrivning. Om du har blivit sjukskriven på heltid eller deltid har du ett förstärkt anställningsskydd. Det ...

Du som arbetsgivare kan även få bidrag för arbetsplatsinriktade insatser som underlättar för din medarbetare att komma tillbaka till jobbet efter sjukskrivning.

4 juli 2025 — Du behöver ta fram en plan för återgång i arbete om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. Planen ska tas fram senast dag 30 ...

3 juni 2024 — I sjukintyget Läkarintyg för sjukpenning kan läkaren ange åtgärder som hen tror skulle göra det lättare för patienten att återgå i arbete. Detta ...

Din arbetsgivare är skyldig att anpassa ditt arbete för att undvika att du blir sjuk, och att göra en rehabiliteringsplan för att underlätta återgång efter en ...

18 mars 2024 — Arbetsgivaren upprättar en plan för återgång i arbete vid längre sjukskrivning och ansvarar för att anlita företagshälsovård när det behövs.

7 okt. 2025 — Arbetsanpassning i 4 steg Vid rehabilitering: via samtal med medarbetaren eller med hjälp av läkarintyg och avstämningsmöte med Försä ...

26 mars 2025 — Hur länge måste du anpassa arbetet? Det finns ingen fast tidsgräns. Anpassningen gäller så länge behovet finns, och det är skäligt. Det kan vara ...

Arbetsanpassning syftar till att förebygga sjukfrånvaro och att hjälpa anställda med nedsatt förmåga att utföra sitt arbete eller återgå till arbete efter en ...