arbetsgivarens rehabiliteringsansvar alkohol

Det innebär att arbetsgivare har ett långtgående rehabiliteringsansvar om en arbetstagare har uppnått en sjukligt beroende av alkohol.

Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning ...

20 juli 2020 — Men det ligger inom arbetsgivarens ansvarsområde att erbjuda rehabilitering och stöd till en anställd som har alkoholmissbruk. Det är först när ...

13 feb. 2021 — Om det framkommer att en medarbetare har ett konstaterat alkoholberoende är hen skyldig att medverka till sin egen rehabilitering på samma sätt ...

Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att en arbetstagare ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Ansvaret ...

Det är chefen som har ansvar att agera om någon har problem med alkohol eller andra droger, men många chefer är osäkra på vad som är tillåtet att göra. Då är ...

Osäkerheten kring sjukdomsdefinitionen gör det näst intill omöjligt att avgränsa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar i situationer orsakade av alkoholmissbruk.

Arbetsgivarens ansvar. ○ Vidta och bekosta rehabilitering och arbetsanpassning som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren.

Arbetsgivaren behöver alltså motverka och förebygga missbruk på arbetsplatsen, men också samverka när en medarbetare med missbruksproblem ska rehabiliteras. Läs ...

18 apr. 2019 — Det finns ingen principiell skillnad när det gäller arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende som gäller alkohol, narkotika, läkemedel ...