arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid psykisk ohälsa

Som arbetsgivare är du skyldig att bidra till rehabilitering och anpassning för att hjälpa medarbetaren att återgå till arbetet – oavsett om skadan eller ...

6 aug. 2025 — Arbetsgivare har ett ansvar att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Det är viktigt att identifiera och hantera faktorer som kan ...

Det innebär att det är arbetsgivarens ansvar att vidta åtgärder och minska risker för psykisk ohälsa på arbetsplatsen samt se till att upprätta en så god ...

17 dec. 2024 — Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid stress är grundläggande för att säkra rehabilitering och jobba proaktivt med arbetsmiljön.

Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att en arbetstagare ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Ansvaret ...

17 juni 2025 — Patientens arbetsgivare har rehabiliteringsansvar och ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Det är åtgärder som ska hjälpa ...

3 juni 2024 — Arbetsgivare har långtgående skyldigheter gällande både att förebygga att ohälsa uppstår som en följd av arbetet, och att agera när en anställds.

av A Backhaus · 2016 — Den psykiska ohälsan har ökat mycket i Sverige de senaste åren och psykisk ohälsa är nu den största anledningen till långtidssjukskrivningar.

Arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder för att motverka att arbetsuppgifter som är starkt psykiskt påfrestande leder till ohälsa. En åtgärd kan till ...

15 aug. 2023 — Tillbaka i arbete efter en sjukskrivning för psykisk ohälsa. Under rehabiliteringen behöver arbetsgivaren ta hänsyn till hur kraven på jobbet p ...