arbetsrätt uppsägning

20 maj 2025 — Innan du kan säga upp någon av personliga skäl, måste du förvarna (underrättelse) den anställda minst två veckor före uppsägningen. Även den ...

Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl.

Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och behöver till exempel utreda möjligheterna till omplacering innan ...

Enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen.

Är du varslad, uppsagd eller avskedad av din arbetsgivare är det viktigt att du kontaktar din lokala fackliga kontaktperson eller vår Rådgivning.

Om du som chef behöver säga upp medarbetare, är det viktigt att du känner till dina skyldigheter, bland annat enligt lagen om anställningsskydd, LAS.

5 dec. 2025 — Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen ...

11 dec. 2022 — Arbetsgivaren måste utreda möjligheterna till omplacering för att uppsägning på grund av arbetsbrist ska vara sakligt grundad.

En uppsägning p.g.a. personliga skäl ska som huvudregel grunda sig på en bedömning av arbetstagarens lämplighet till att utföra arbetet och inte på enstaka ...

Mindre än två år: 1 månads uppsägningstid. Minst två år men mindre än fyra år: 2 månaders uppsägningstid.