arbetstagarens skyldigheter vid sjukskrivning

Du som arbetsgivare kan även få bidrag för arbetsplatsinriktade insatser som underlättar för din medarbetare att komma tillbaka till jobbet efter sjukskrivning.

Arbetsgivaren är skyldig att rehabilitera vid sjukskrivning. Om du har blivit sjukskriven på heltid eller deltid har du ett förstärkt anställningsskydd. Det ...

Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Det gäller även de fall där den anställde har ett läkarintyg som ...

4 juli 2025 — När din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att du ska göra arbetsanpassningar som underlättar ...

18 mars 2024 — Arbetstagaren har en skyldighet att lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren från och med dag 8 i sjukperioden för att styrka sin arbetsoförm ...

13 okt. 2020 — – Individens ansvar är något som ibland glöms bort. Arbetstagaren är skyldig att omgående anmäla sjukfrånvaron, styrka nedsättning av ...

5 mars 2025 — Om sjukskrivningen bedöms pågå längre än 60 dagar måste en rehabiliteringsplan finnas senast efter 30 dagars sjukskrivning.

Du som arbetsgivare betalar ut sjuklön och Försäkringskassan betalar ut sjukpenning och sjukersättning. Den kollektivavtalade sjukförsäkringen ger ...

Om en medarbetare antas vara sjuk i mer än 60 dagar ska arbetsgivaren ta fram en plan för återgång i arbete, senast 30 dagar från det att sjukfallet började.

Din arbetsgivare är skyldig att anpassa ditt arbete för att undvika att du blir sjuk, och att göra en rehabiliteringsplan för att underlätta återgång efter en ...