avsked utan kollektivavtal

24 juni 2021 — Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal, har arbetsgivaren ändå en primär förhandlingsskyldighet vid uppsägning på grund arbetsbrist mot de ...

Vid ett avsked behöver du lämna anställningen omedelbart, utan uppsägningstid och utan rätt till fortsatt lön och andra anställningsförmåner. Uppsägning ...

20 maj 2025 — För att säga upp någon av personliga skäl måste personen ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada.

Blir du avskedad innebär det att anställningen avslutas på en gång utan uppsägningstid. Du har då inte rätt till lön eller andra anställningsförmåner utan ...

Ett avskedande ska normalt föregås av att arbetsgivaren underrättar arbetstagaren enligt 30 § LAS ("LAS-varning").

Den som grovt åsidosätter sina åligganden mot arbetsgivaren kan avskedas. Då gäller ingen uppsägningstid, utan medarbetaren får gå direkt utan någon ...

För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person av personliga skäl krävs det väldigt goda grunder. För avsked krävs ännu starkare skäl. Vad måste ...

5 dec. 2025 — Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Uppsägningstid utan kollektivavtal · Om du varit anställd mindre än 2 år är din uppsägningstid 1 månad. · Om du varit anställd vid företaget minst 2 år men mindre ...

23 aug. 2024 — Utöver uppsägning kan anställningen upphöra genom avskedande. Det innebär att arbetstagaren omedelbart skiljs ifrån sin anställning, utan ...