central förhandling unionen

Även en central förhandling kan leda till att ditt ärende avslutas eller att ditt ärende skickas vidare i ett sista steg. I så fall blir det till en slutlig ...

Central tvisteförhandling måste normalt påkallas inom två månader från dagen då den lokala förhandlingen avslutats, enligt såväl MBL som enligt huvudavtalet ...

Medbestämmandeförhandling är arbetsgivaren skyldig att genomföra inför alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden.

När företaget har kollektivavtal har du också rätt att bli företrädd av Unionen i en central förhandling . Om ni inte lyckas komma överens och förhandlingen ...

Unionen begär förhandling med din arbetsgivare genom att skicka en så kallad förhandlingsframställan som kort beskriver den fråga Unionen vill förhandla om.

Hur du förbereder dig för och genomför en förhandling. För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat.

Arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandling vid alla viktigare förändringar av verksamheten, eller arbets- eller anställningsförhållanden.

Om facket avstår från central förhandling får arbetsgivaren gå direkt till Arbetsdomstolen . Om tystnadsplikten gäller information som lämnas i samband med ...

Ditt lokala löneavtal handlar om hur det centrala löneavtalet för din bransch ska tillämpas på just det företag där du är anställd.

Av protokollet ska det framgå vad förhandlingen avser, alltså vad det är för typ av förhandling och vilken förhandlingsfråga. Det ska även framgå vem som ...