förhandling facket

Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare har grundläggande rätt att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsr ...

20 maj 2025 — Detta innebär att facket kan påkalla förhandling och att arbetsgivaren då måste genomföra förhandling innan arbetsgivaren fattar beslut i frågan ...

15 dec. 2025 — Arbetsgivaren presenterar sina överväganden och mål, tar del av fackets synpunkter och kan sedan avsluta förhandlingen – även om parterna inte ...

När ett fackförbund har kollektivavtal på en arbetsplats, kan det förbundet begära förhandling i frågor som rör en av deras medlemmar på arbetsplatsen.

Facket har rätt att få information och att begära förhandling. Facket har rätt att begära förhandling i övriga frågor som rör deras medlemmar. Som vid tvister ...

Denna rättighet använder sig facket av antingen genom förhandling enligt MBL eller genom så kallad samverkan med stöd av ett samverkansavtal. Som förtroendevald ...

Majoriteten av alla fackliga förhandlingar löser facket och arbetsgivaren på arbetsplatsen. Det kan handla om löneförhandlingar eller om en tvist som uppstått.

Arbetsgivaren är skyldig enligt denna paragraf till att begära och genomföra förhandling med facket ... Påkallar part ej förhandling inom föreskriven tid, ...

Som arbetsgivare är du ibland skyldig att förhandla med facket innan du fattar beslut som påverkar dina anställda. Det kallas fackliga förhandlingar och ...

28 feb. 2024 — En arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal är skyldig att på eget initiativ förhandla med den lokala fackföreningen innan han fattar beslut ...