fadder på jobbet

Fadder och handledare. Utse gärna en fadder eller mentor som den anställde kan vända sig till under den första tiden. Tänk också på att minderåriga personer ...

Utse en fadder som finns nära till hands för kollegan under den första tiden. En person som kan bemöta frågor som dyker upp, en som kan förklara de oskrivna ...

8 sep. 2024 — Att vara fadder är att se till att den nya medarbetaren känner sig välkommen och att inkluderad. Som fadder ser man tex till att nya ...

6 okt. 2009 — Närmaste chef, fadder eller någon annan som utsetts: ❋ visar den nye medarbetaren hans eller hennes arbetsplats. ❋ överlämnar nycklar eller ...

Utse en fadder eller handledare som den nya medarbetaren kan vända sig till med frågor om högt och lågt. Få till stånd ett inledande möte mellan den nyanställde ...

6 dec. 2025 — Lösning: Det finns ett enkelt sätt att undvika detta på: bjud in den som du överväger att anställa till att träffa dem som hen ska jobba med ...

Ett tips som kan underlätta för nya medarbetare och samtidigt delegerar en del av ansvaret för introduktionen kan vara att utse en fadder till den nyanställde ...

Håll kontakten med den nye medarbetaren · Förbered utrustning · Gör en detaljerad introduktionsplan · Välj ut en mentor eller fadder · Följ upp om introduktionen.

Det kan också vara bra att utse en ”fadder” med extra ansvar för praktiska frågor som den nyanställde kan vända sig till. Förslagsvis kan faddern vara en ...

Kommer snabbt in i jobbet och förstår sin roll. • Kan tidigt använda sin kompetens på ett bra sätt. • Blir trygg i arbetsgruppen och vet vem den kan fråga. • ...