fremia kollektivavtal uppsägningstid

En tillsvidareanställning kan sägas upp när som helst av den anställda med iakttagande av den uppsägningstid som gäller enligt lag, kollektivavtal eller enskilt ...

Här går vi igenom vad som gäller när en anställning avslutas av olika anledningar, som till exempel egen uppsägning, uppsägning, avskedande, pension.

24 okt. 2023 — 1 månads uppsägningstid gäller vid tillsvidareanställning som avslutas när assistansanvändaren inte längre har behov av assistansen, vid längre ...

Uppsägningstid · en månad om du varit anställd kortare än 6 månader. · två månader om du varit anställd mellan 6 månader och sex år. · tre månader om du varit ...

Du som arbetsgivare måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga förhållanden.

28 feb. 2021 — Arbetstagare äger rätt att i förtid frånträda provanställningen med 14 dagars uppsägningstid. Anmärkning. Är arbetstagaren fackligt organiserad ...

I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivarens sida.

1 jan. 2025 — I övriga fall kan studerandeanställningar skriftligen sägas upp med en ömsesidig uppsägningstid om en månad. • Innan uppsägningen företas ska ...

Uppsägning från arbetstagarens sida För tillsvidareanställd arbetstagare gäller en uppsägningstid om en månad om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats.

Uppsägningstid · en månad om du har varit anställd kortare än två år. · två månader om du har varit anställd mellan två år och fyra år. · tre månader om du har ...