individuell arbetsrätt

24 sep. 2025 — Vad betyder arbetsrätt? Arbetsrätt är ett samlingsnamn för de olika arbetsrättslagar som styr förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.

15 juni 2024 — Ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare utgör en grundförutsättning för att ett anställningsförhållande ska bli av.

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här hittar du en lista över vissa av lagarna.

Du som arbetsgivare ska vid behov göra individuella åtgärder i arbetsmiljön för att förebygga sjukfrånvaro och kan få stöd för arbetsanpassning.

Deloitte hjälper företag att skapa och upprätthålla ett välfungerande förhållningssätt till svensk arbetsrätt, med hänsyn till såväl juridik som praktik.

av L Högborg · 2015 — Individuell arbetsbrist är ett relativt outforskat och omtvistat begrepp och utgör inte saklig grund för uppsägning i den svenska arbetsrätten.

Här beskrivs enskilda överenskommelser i den situation där arbetsgivaren och en enskild arbetstagare skriftligen blir överens om att utifrån ett ...

17 jan. 2020 — Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rö ...

Den individuella delen rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare, till exempel anställningsavtal, uppsägningar, arbetsmiljö och anställningsvillkor.

visstidsanställning är det norm att det klassas som tillsvidareanställning. Visstidsanställning är undantag, måste finnas reglerade i lag eller kollektivavtal.