las uppsägning arbetsbrist

5 dec. 2025 — Påhittad arbetsbrist är inte tillåten Enligt LAS beror en uppsägning alltid på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Men du får inte ...

En uppsägning kan antingen bero på arbetsbrist eller personliga skäl. En arbetsgivare är skyldig att uppge skälen till uppsägning vid arbetsbrist. Enligt praxis ...

11 dec. 2023 — Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ger Omställningsavtalet dig rätt till en förlängd uppsägningstid. Inget motsvarande finns vid uppsägning ...

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna enligt LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om ...

19 sep. 2023 — LAS: Uppsägning vid arbetsbrist är en komplex handling. Vi har sammanställt en checklista på vad du som arbetsgivare behöver tänka på.

Du ska alltid få ett skriftligt besked om uppsägning som överlämnas till dig personligen, eller skickas i rekommenderat brev enligt LAS. Om du inte får ...

I Sveriges Lärares kollektivavtal finns det förmåner vid uppsägning, som syftar till att du ska hitta ett nytt jobb. Det kan handla om coachning, utbildning och ...

En uppsägning på grund av arbetsbrist ska alltså inte ha att göra med den anställda personligen. Det kan också vara personliga skäl eller avsked.

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt när arbetsgivaren behöver minska på antalet anställda. Arbetsgivaren avgör när det blir arbetsbrist.

För att en sådan uppsägning ska vara giltig krävs att den är grundad på sakliga skäl och att den är skriftlig. Arbetsbristen kan vara föranledd av olika skäl.