mbl 18

Arbetsdomstolen har funnit att avskedandet varit i strid med 18 § anställningsskyddslagen. Tvisten gäller även om avskedandet varit föreningsrättskränkande samt ...

18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling skall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det. 19 § Arbetsgivare skall fortlöpande ...

Informationsrätt (18 § MBL) Vad är editionsplikt? Om en part vid en förhandling åberopar en skriftlig handling (exempelvis en rapport, utredning eller ett ...

Alla refererade avgöranden från Arbetsdomstolen där 18 § medbestämmandelagen (MBL) tillämpats sedan 1993. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, ...

Arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandling vid alla viktigare förändringar av verksamheten, eller arbets- eller anställningsförhållanden.

Syftet med MBL är att främja medbestämmande genom förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer.

I MBL finns bestämmelser om så kallat allmänt skadestånd för arbetsgivare, arbetstagare eller facklig organisation som bryter mot lagen eller mot kollektivavtal ...

18 § Editionsplikt: Om man åberopar en skrift- lig handling i förhandling måste man visa den om den andra parten så begär. 19 § Informationsskyldighet ...

MBL kan tillämpas i frågor som är att betrakta som förhållande mellan arbetsgivare och arbets- tagare. Här definieras också vem som är arbetsgivare och ...

Om en part vid förhandlingen hänvisar till en skriftlig handling har motparten vid begäran rätt att få se den (18§. MBL). Till exempel om motparten påstår ...