mbl chefstillsättning

De fackliga parterna har enligt 18 § MBL rätt att få se de skriftliga dokument och underlag som arbetsgivaren har som grund för MBL-förhandlingen, exempelvis ...

Arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandling vid alla viktigare förändringar av verksamheten, eller arbets- eller anställningsförhållanden.

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innebär att arbetsgivare som har kollektivavtal är skyldig att lämna information och förhandla med facket.

16 feb. 2022 — När det gäller chefstillsättningar har arbetsgivaren en skyldighet att kalla till förhandling enligt 11 § MBL alternativt ta upp frågan i ...

I MBL finns regler om föreningsrätten och rätten till information och förhandling. MBL ger avtalsbärande part rätt att teckna kollektivavtal. Lag om ...

7 nov. 2025 — När ska du som chef förhandla? Innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet ska förhandling enligt 11 § MBL genomfö ...

Medbestämmande- lagen (MBL) utgår från att arbetstagarna, likaväl som arbetsgivaren, är beroende av hur verksamheten bedrivs och att de därför ska vara ...

MBL-förhandling vid chefsrekrytering. Enligt lagen om medbestämmande (MBL) är vi som arbetsgivare skyldiga att förhandla med samtliga fackliga parter vi har ...

(MBL) tolkas så att arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet även omfattar chefstillsättningsbeslut. Denna tolkning av MBL måste betraktas som olycklig ...

Arbetet innefattade bl.a. ackordsförhandlingar med den lokala fackliga organisationen och bemanningsplanering beträffande yrkesarbetarna vid bolaget.