mbl förhandling uppsägning

5 dec. 2025 — Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen ...

Det finns reglerat i medbestämmandelagen , MBL. Arbetsgivaren ska ta kontakt med det berörda fackförbundet och meddela vilken fråga man vill förhandla om.

28 feb. 2024 — Det är först när förhandlingen är avslutad som arbetsgivaren kan lämna över ett skriftligt uppsägningsbesked till de arbetstagare som ska sägas ...

2 dec. 2025 — Primärförhandling enligt MBL · Vad består den ekonomiska krisen/problemet av? · Vilka åtgärder förutom uppsägningar kan vidtas? · Har arbetsgivaren ...

Innan arbetsgivaren fattar beslut om en omorganisation och eventuell driftsinskränkning är arbetsgivaren enligt MBL §11 skyldig att påkalla förhandling.

Sådan talan skall väckas inom tio dagar efter det att förhandling har avslutats. Domstolen skall förordna om tystnadsplikt, i den mån det kan antagas att det ...

7 nov. 2025 — Först när förhandlingen är avslutad kan arbetsgivaren verkställa beslutet. Om inte parterna enats om annat är förhandlingen avslutad när ...

Vid förhandling om uppsägningar på grund av arbetsbrist är det många moment att hålla reda på. Den här handledningen guidar dig steg för steg.

OBS! MBL-förhandling ska ske innan beslut om omorganisation eller uppsägning om arbetsgivaren har kollektivavtal eller berörd anställd är medlem i facket.

Vid förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist krävs att arbetsgivaren skriftligt underrättar facket om: • skälen till uppsägningarna. • antalet ...