nya las

Vad innebär ”nya” LAS? · 1. Sakliga skäl för uppsägning · 2. Turordningsundantag för alla företag · 3. Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring · 4.

Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning ...

Nya LAS 2022 innebär att anställningen upphör vid uppsägningstidens slut, även vid tvist.

13 sep. 2022 — De nya reglerna börjar dock tillämpas först från och med 1 oktober 2022. Lagen om anställningsskydd (LAS) styr bland annat vad som gäller vid ...

4 apr. 2025 — Enligt LAS har en arbetstagare rätt till lön och andra förmåner under anställningstiden. Detta inkluderar även exempelvis semester, sjuklön och ...

25 sep. 2024 — Sedan de nya LAS-reglerna började gälla 1 oktober 2022 har drygt 130 000 personer varslats om uppsägning enligt Arbetsförmedlingens statistik.

1 juli 2022 — De nya reglerna innebär att arbetsgivaren måste erbjuda omplacering till lägre sysselsättningsgrad efter anställningstid och börja med de ...

4 juli 2022 — Ny lag om omställningsstudiestöd. Ett nytt offentligt omställningsstudiestöd införs, med giltighet från 1 januari 2023, enligt lag (2022:856) om ...

5 sep. 2024 — Riksdagen beslutade om ändringarna i juni och den 1a oktober börjar nya LAS reglerna för 2022 tillämpas.

9 apr. 2025 — Arbetsrättens nya LAS regler träder i kraft den 1 oktober 2022. Det är dags för ditt företag att börja fundera på hur alla förändringar enligt ...