rehabiliteringsplan arbetsgivare

4 juli 2025 — Här beskriver du de anpassningar du planerar att göra och medarbetaren ska så långt det är möjligt medverka till att ta fram planen.

Om arbetstagarens arbetsförmåga förväntas vara helt eller delvis nedsatt under minst 60 dagar ska rehabiliteringsplanen utgöras av en särskild plan för återgång ...

Om det förväntas ta mer än 60 kalenderdagar innan du är helt tillbaka i arbete är arbetsgivaren skyldig att senast kalenderdag 30 ta fram en plan för återgång i ...

Den här mallen kan vara ett stöd för dig som arbetsgivare när en arbetstagare har blivit sjuk och du ska ta fram en plan för återgång i arbetet enligt 30 ...

17 dec. 2024 — Som arbetsgivare är du skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete när en medarbetare antas vara sjukskriven i minst 60 dagar. En bedö ...

Utgångspunkten är att planen ska upprättas i samråd med medarbetaren. Om medarbetaren vill kan hen ta med facklig företrädare eller annan stödperson.

Tidig kontakt med din arbetsgivare eller handläggare på Arbetsförmedlingen/Socialtjänsten för att göra en planering för hur du kan återgå rekommenderas. Din lä ...

30 sep. 2019 — Från och med den 1 juli 2018 är arbetsgivaren i vissa fall skyldig att upprätta en rehabplan, en plan för återgång i arbete – om det kan antas ...

Din arbetsgivare ska ta fram en plan för återgång i arbete om du antas vara sjukskriven i mer än 60 dagar. Då ska rehabiliteringsplanen upprättas senast dag 30 ...

Arbetsgivaren ska upprätta en plan för återgång i arbete om du förväntas vara sjukskriven på hel- eller deltid under minst 60 dagar. Planen ska då vara klar ...