rehabiliteringsplan lag

4 juli 2025 — När din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att du ska göra arbetsanpassningar som underlä ...

En plan för återgång i arbete ska upprättas i samråd med arbetstagaren om arbetsförmågan förväntas vara helt eller delvis nedsatt under minst 60 dagar. Planen ...

Om det förväntas ta mer än 60 kalenderdagar innan du är helt tillbaka i arbete är arbetsgivaren skyldig att senast kalenderdag 30 ta fram en plan för återgång ...

30 sep. 2019 — Från och med den 1 juli 2018 är arbetsgivaren i vissa fall skyldig att upprätta en rehabplan, en plan för återgång i arbete – om det kan antas ...

18 mars 2024 — Denna plan är patientens sjukskrivnings- och rehabiliteringsplan. Om sjukskrivning inte ingår kallas det enbart rehabiliteringsplan.

Av 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken (SFB) framgår att du som arbetsgivare ska ta fram en plan för återgång i arbete när en arbetstagare antas vara sjuk ...

Vidare finns bestämmelser om plan för återgång i arbete i 6 § och om rehabiliteringsplan i 12– 14 §§. 6 §. Om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga ...

Du som arbetsgivare ska vid behov göra individuella åtgärder i arbetsmiljön för att förebygga sjukfrånvaro och kan få stöd för arbetsanpassning.

3 dec. 2024 — Om den anställda antas vara borta på grund av sjukdom i minst 60 dagar har Försäkringskassan enligt lag rätt att begära in en plan för återgång ...

Din arbetsgivare ska ta fram en plan för återgång i arbete om du antas vara sjukskriven i mer än 60 dagar. Då ska rehabiliteringsplanen upprättas senast dag 30 ...