rehabplan arbetsgivare

4 juli 2025 — Då behöver du ta fram en plan Du behöver ta fram en plan för återgång i arbete om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. ...

Om arbetstagarens arbetsförmåga förväntas vara helt eller delvis nedsatt under minst 60 dagar ska rehabiliteringsplanen utgöras av en särskild plan för återgång ...

Den här mallen kan vara ett stöd för dig som arbetsgivare när en arbetstagare har blivit sjuk och du ska ta fram en plan för återgång i arbetet enligt 30 ...

30 sep. 2019 — Från och med den 1 juli 2018 är arbetsgivaren i vissa fall skyldig att upprätta en rehabplan, en plan för återgång i arbete – om det kan antas ...

Arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och svarar för att anpassa arbetet och rehabilitera. Vid behov - prata tidigt med din chef.

17 dec. 2024 — Som arbetsgivare är du skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete när en medarbetare antas vara sjukskriven i minst 60 dagar. En bedö ...

Tidig kontakt med din arbetsgivare eller handläggare på Arbetsförmedlingen/Socialtjänsten för att göra en planering för hur du kan återgå rekommenderas. Din lä ...

I det ingår att ta fram en rehabiliteringsplan, även kallad plan för återgång i arbete. Genom att dokumentera rehabiliteringsprocessen kan du, tillsammans ...

Utgångspunkten är att planen ska upprättas i samråd med medarbetaren. Om medarbetaren vill kan hen ta med facklig företrädare eller annan stödperson. ...

Du som arbetsgivare ska vid behov göra individuella åtgärder i arbetsmiljön för att förebygga sjukfrånvaro och kan få stöd för arbetsanpassning.