rehabsamtal regler

När kan ett rehabsamtal vara aktuellt? Ett rehabiliteringssamtal kan genomföras när: medarbetaren haft upprepade sjukfall, exempelvis 6 gånger under 12 månader ...

4 juli 2025 — Då behöver du ta fram en plan. Du behöver ta fram en plan för återgång i arbete om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. ...

Däremot finns det inga regler om att läkarintyg gentemot arbetsgivare ska vara utfärdade på särskilda blanketter. En läkare behöver alltså inte använda ...

Så här står det i föreskrifterna: 4 § Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på om någon av arbetstagarna behöver arbetsanpassning.

När en medarbetare har upprepad sjukfrånvaro ska rehabsamtal hållas på arbetsgivarens initiativ. Under ett sådant samtal är medarbetaren skyldig att lämna ...

Arbetsgivaren ska upprätta en plan för återgång i arbete om du förväntas vara sjukskriven på hel- eller deltid under minst 60 dagar.

Arbetsgivaren ska även upprätta en plan för återgång i arbete senast efter 30 dagars sjukfrånvaro om medarbetaren förväntas vara sjukfrånvarande i mer än 60 ...

11 dec. 2025 — Du har rätt till rehabilitering, till exempel i form av arbetsanpassning, om du inte kan utföra ditt jobb som tidigare efter en ...

Arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och svarar för att anpassa arbetet och rehabilitera. Vid behov - prata tidigt med din chef.

28 feb. 2025 — Du som chef ska boka in ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte med den anställda då den anställda har varit sjuk 6 gånger på 12 månader ( ...