rekrytering offentlig sektor regler

I den statliga sektorn ställs högre krav än i den privata sektorn. Enligt regeringsformen får arbetsgivaren bara ta hänsyn till sakliga grunder i rekryteringar.

Vid en rekrytering har myndigheten en rad förpliktelser att uppfylla. Enligt 12 kap. 5 § regeringsformen ska, vid tillsättning av statlig anställning, avseende ...

9 sep. 2015 — Inom offentlig sektor existerar i princip ingen fri anställningsrätt. Det finns en grundlagsbestämmelse om att endast ”förtjänst och ...

11 § Får en arbetstagare en ny anställning hos arbetsgivare som avses i 1 §, upphör den första anställningen utan särskild åtgärd, om inte något annat följer av ...

Varje rekrytering ska ses som ett strategiskt beslut och genomföras på ett professionellt sätt, oavsett om det gäller en tidsbegränsad anställning eller en ...

Och att samtliga lagar och regler som är specifika för offentlig verksamhet beaktas under hela rekryteringen. Det är vår högsta prioritet att kandidaterna ...

Här finner du en översikt över vilka lagar och regler som styr rekryteringsprocessen vid Karolinska Institutet. Högskoleförfattningarna.

av P Grankvist · 2023 — Det kan däremot utveckla rekryteringsprocessen hos den offentliga sektorn genom att det därmed måste finnas helt rätt underlag i deras urval av ...

Inom den offentliga sektorn har kandidater som inte får jobbet rätt att begära överprövning av beslutet, vilket innebär att rekryteringsprocessen kan granskas ...

15 nov. 2024 — För att säkerställa att rekryteringsprocessen är opartisk i alla delar samt att opartiskheten inte kan ifrågasättas, finns det regler om jäv (16 ...