särskild visstidsanställning uppsägningstid

4 sep. 2023 — Då kan du både säga upp dig och bli uppsagd, men med uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock, precis som vid en tillsvidareanställning, ha ...

Om anställningen är uppsägningsbar från arbetsgivarens och din sida, så har du rätt att avsluta den med minst en månads uppsägningstid . Du kan också ha kommit ...

Perioden för avstående är begränsad till sex kalendermånader åt gången, med en maximal sammanhängande period om 24 månader från den första anställningsdagen.

Ofta ingen uppsägningstid alls, då anställningen redan är tidsbegränsad (för en "viss tid"). Det finns en början och ett slut på din anställning. Undantag: i ...

En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats ...

27 nov. 2025 — Om en anställd har haft särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än nio månader under de senaste tre åren ska arbetstagaren få skriftligt ...

Om du har jobbat med en särskild visstidsanställning under sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod har du rätt till en tillsvidareanställning.

Om du haft en särskild visstidsanställning vid olika tillfällen kan du tillgodoräkna dig tiden mellan anställningstillfällena. Detta gäller om du haft tre ...

Om ni avtalat om att anställningen ska gå att säga upp kan du säga upp den anställde om du har sakliga skäl, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist.

Har du en tidsbegränsad anställning är det inte säkert att den går att säga upp i förtid. Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig ...