särskild visstidsanställning utan slutdatum

Perioden för avstående är begränsad till sex kalendermånader åt gången, med en maximal sammanhängande period om 24 månader från den första anställningsdagen.

2 nov. 2021 — Utifrån informationen i din fråga om att din anställning inte har något slutdatum låter det alltså som att du har en tillsvidareanställning. I ...

4 sep. 2023 — En särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida.

Från särskild visstid till tillsvidareanställning. Den så kallade konverteringstiden för särskild visstidsanställning är ett år (eller mer exakt 12 gånger 30).

27 nov. 2025 — Personer som har fyllt 69 år (den så kallade LAS-åldern) kan alltid anställas enligt reglerna om särskild visstidsanställning utan att ...

Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det ...

31 maj 2023 — Tidsbegränsade anställningsformer utan fast slutdatum förekommer även på andra avtalsområden. I Fremias kollektivavtal Skolor, förskolor och ...

6 sep. 2018 — Har du varit visstidsanställd mer än tolv månader inom en treårsperiod har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att du har ...

Den anställdes särskilda visstidsanställning kommer därför att kunna komma övergå i en tillsvidareanställning vid en sammanlagd anställningstid på 12 månader.

2 maj 2022 — Generellt har en visstidsanställning ingen uppsägningstid då anställningen redan är begränsad till ett visst datum. Undantag finns då den ...