sakliga skäl för uppsägning

Enligt Arbetsdomstolens praxis är exempelvis misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran, olovlig frånvaro samt allvarliga ...

20 maj 2025 — Misskötsamhet, som till exempel samarbetssvårigheter, inkompetens, dåliga arbetsprestationer och illojalitet kan vara sakliga skäl till uppsä ...

Brottslighet – Stöld, förskingring, trolöshet mot huvudman, misshandel och hot är vanligtvis grund för uppsägning. Undantag är om det rör sig om en ...

Sakliga skäl för uppsägning, som beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, kan exempelvis vara svåra samarbetsproblem eller stora ...

Vad räknas som sakliga skäl för uppsägning? Det kan handla om arbetsbrist vilket betyder att arbetsgivaren av någon anledning drar ner på antalet tjänster ...

9 okt. 2024 — Den första domen i tolkningen av sakliga skäl för uppsägning föll idag i Arbetsdomstolen och det ser ut som en kalldusch för facket.

Som alltid måste vissa åtgärder vidtas innan en uppsägning kan ske på grund av personliga skäl, till exempel samtal om vad som kan förbättras alternativt ...

För sakliga skäl vid uppsägning av personliga skäl krävs att arbetsgivaren först har utrett om det är möjligt att omplacera arbetstagaren. Omplacering behöver ...

11 dec. 2022 — Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

5 juni 2025 — Sakliga skäl kan vara arbetsbrist, eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Det övergripande syftet är att för såväl ...