sjukanmälan regler

17 juni 2025 — Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska ...

3 juli 2025 — Försäkringskassan behöver ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada för att utreda om du kan få sjukpenning. Din arbetsgivare kan ...

Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I ...

När du blir sjuk ska du sjukanmäla dig direkt till din arbetsgivare. Första sjukdagen får du ingen lön. Det kallas karensavdrag och har bestämts av regering ...

28 nov. 2025 — Den anställda sjukanmäler sig till dig som arbetsgivare. Du betalar sjuklön till den anställda de första fjorton dagarna om du bedömer att hen ...

Så fort du inser att du inte kommer att kunna arbeta ska du sjukanmäla dig, på det sätt som din arbetsgivare anvisat. Första sjukdagen blir den första dagen ...

Regler och bestämmelser för en anställd med hög sjukfrånvaro. Det finns inga regler eller bestämmelser om hur mycket en anställd får vara sjuk.

Dag 1 – du ska sjukanmäla dig hos din arbetsgivare. Efter dag 7 – du ska lämna ett sjukintyg till din arbetsgivare. Dag 15 – din arbetsgivare ska sjukanmäla ...

28 nov. 2024 — Du som chef ska anmäla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den ...

Sjukanmäl dig så snabbt som möjligt, helst redan första dagen du är sjuk. Då kan du få behålla dina bidrag och lån medan du är sjuk.