sjukfrånvaro uppföljning

20 juni 2019 — 5.1.1 Arbetet för en låg sjukfrånvaro börjar redan innan sjukskrivning blir aktuellt. Folkhälsan i Sverige har i sin helhet förbättrats under ...

Vad gäller vid frånvaro mer än 6 gånger? Här får du somarbetsgivare den information du behöver för att hantera en upprepad frånvarohon en anställd.

24 okt. 2023 — Planera också in en uppföljning efter tre till sex månader beroende på vad ni har för rutiner. opening quote. Uppföljning är avgörande för ...

När en arbetstagare anmäler sjukfrånvaro behöver du som arbetsgivare först och främst utreda om frånvaron beror på sjukdom eller ett medicinskt tillstånd som är ...

18 mars 2024 — I uppföljningen ingår att ta ställning till om mål och delmål är uppfyllda, och om planen kan fortsätta att gälla eller om den behöver revideras ...

Den här skriften bygger på en genomgång av forskning om varningssignaler och effektiva insatser för förebygga sjukskrivning och underlätta återgång.

Vi som arbetsgivare följer regelbundet upp sjukfrånvaron, arbetsskador och tillbud på individ- och gruppnivå. Detta görs systematiskt två gånger per år, i ...

Med rätt rutiner för dokumentation och uppföljning får du kontroll, kan planera för rehabilitering och får medarbetare snabbare tillbaka i jobb. Läs mer.

10 mars 2024 — Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips.

Upprepad sjukfrånvaro bör inte ignoreras. Här går vi igenom hur du som arbetsgivare kan ta hand om medarbetare som sjukskriver sig ofta.