skriftlig uppsägning

Du bör säga upp dig skriftligt, exempelvis via mejl eller ett uppsägningsbrev, eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp ...

Skriftlig uppsägning – uppsägningsbrev Inkludera även från vilket datum du säger upp dig. En uppsägning gäller i princip inte förrän arbetsgivaren eller någon ...

Lämna en skriftlig uppsägning till din chef i samband med att du berättar att du säger upp din anställning. Läs våra tips om egen uppsägning.

Enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen.

Behöver du säga upp personal? Uppsägning pga arbetsbrist, uppsägning pga personliga skäl, uppsägning provanställning. Du hittar gratis mallar här!

29 aug. 2018 — Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste bevisa att du sagt upp dig så det är ändå bra att ha det på ...

20 maj 2025 — Den anställdas uppsägning bör vara skriftlig. Det får inte råda några som helst tveksamheter om att den anställda verkligen har sagt upp sig.

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. En uppsägning på grund av personliga skäl ska även föregås av en underrättelse enligt 30 § LAS ("LAS- ...

En uppsägning från arbetstagaren behöver vara skriftlig. Om en statligt anställd får en annan statlig anställning som är tänkt att ersätta den första, från ...

16 nov. 2025 — Informera din arbetsgivare både muntligt och skriftligt. Boka ett möte där du förklarar ditt beslut och överlämna sedan ditt uppsägningsbrev ...