tvingad till företagshälsovården

8 feb. 2021 — En arbetsgivare kan i praktiken inte tvinga en arbetstagare till alkoholprov. Det kan däremot begäras att en arbetstagare lämnar drog- eller ...

14 mars 2025 — Arbetsgivare kan inte tvinga medarbetare till företagshälsan. Däremot kan det bli konsekvenser för medarbetaren om denne inte medverkar i ...

8 apr. 2019 — – Normalt kan en arbetsgivare inte tvinga en anställd att göra en sådan. Men det finns också risker med att tacka nej.

24 sep. 2022 — Om arbetsgivaren anser att en utredning behöver genomgås ska arbetstagaren göra detta, en arbetsgivare kan dock inte tvinga en anställd att gö ...

27 maj 2025 — Det gäller även inom företagshälsovården. Du kan alltså aldrig tvingas att lämna blodprov – oavsett om det gäller kontroll av levervärden, ...

Vid behov kan arbetsgivaren ta hjälp av företagshälsovården eller liknande expertstöd.

Arbetsanpassning kan t ex innebära särskild arbetsutrustning, anpassade arbetsuppgifter, anpassade arbetstider, eller förändrad arbetsfördelning.

Företagshälsovården får inte gå arbetsgivarens ärenden, oavsett om den är extern eller inbyggd. Det är en oberoende expertresurs. Detta regleras i ...

Se till att din medarbetare tidigt får kontakt med företagshälsovården. Företagshälsovården har ofta den kunskap som behövs för såväl arbetsanpassning och ...

3 apr. 2025 — Kan jag kräva att en medarbetare söker vård? Du kan inte tvinga någon, men du kan inom ramen för rehabiliteringsansvaret kräva att medarbetaren ...