tvist med arbetsgivare

Om arbetsgivaren bryter mot lagar och regler kan du kalla till tvisteförhandling. För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat.

13 sep. 2022 — En arbetsrättslig tvist är en förhandling där fack och arbetsgivare har olika åsikter om hur en lagtext eller en avtalspunkt ska tolkas. I ...

Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Öppettider. Exp.tid 9.00 - 15.00. Telefontid 9.30 ...

Arbetstagare: Har du råkat i tvist med din arbetsgivare? · Utköp och avgångsvederlag · Avskedad · Uppsagd · Skadestånd · Lösa tvist utan domstol · Rätt till ...

Ibland uppkommer en tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare inom ramen för arbetsrätt. Vilka möjligheter för tvistelösning finns inom detta område?

1 dec. 2020 — Det vanligaste sättet att lösa en tvist på svensk arbetsmarknad är att fack och arbetsgivare försöker komma överens genom förhandling för att på ...

En tvist med arbetsgivaren kan kännas övermäktig, men du har starka rättigheter enligt lag. Det viktigaste är att agera snabbt, dokumentera allt och söka stöd – ...

En arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare med hänvisning till arbetsbrist, eller personliga skäl. För att bli uppsagd krävs att det föreligger saklig grund.

1 § Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare ( ...

Om du vill gå vidare, börjar vi med att ansöka om stämning hos tingsrätten. Stämningsansökan ska innehålla vad vi kräver (exempelvis en viss summa innestående ...