tvist vid uppsägning

Tvister vid uppsägning beror oftast på att arbetstagaren inte upplever att det finns saklig grund för uppsägning. T.ex. att den är orättvis, felaktigt grundad ...

Om det pågår en tvist om uppsägningens giltighet även efter att din uppsägningstid är slut kan du under tiden som tvisten pågår ha rätt till a-kassa och även ...

14 sep. 2022 — Enligt de gamla reglerna får den anställd som ogiltigförklarar sin uppsägning behålla sin anställning och lön under tvistetiden och fram tills ...

20 maj 2025 — För att säga upp någon av personliga skäl måste personen ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada.

Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. - Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha ...

20 dec. 2024 — Arbetsdomstolens slutsats blev därför att det funnits laga skäl för bolagets uppsägning av arbetstagaren.

En anställd som blivit uppsagd, men inte håller med om att det föreligger sakliga skäl för det, kan yrka på att ogiltigförklara uppsägningen.

Eftersom en tvist kan pågå i flera månader, ibland i över ett år, kan det få stora konsekvenser för den anställda att lönen uteblir.

5 juni 2025 — En anställning upphör vid uppsägningstidens slut, även om uppsägningen är tvistig. Till skillnad från före reformen så består därmed inte ...

Om du hamnar i tvist om uppsägning med din arbetsgivare har du en extra ekonomisk trygghet som medlem i Akavia. Se fördelarna med vår tvisteförsäkring här.