upprepad korttidsfrånvaro lag

Upprepad korttidsfrånvaro är en risk för längre sjukfrånvaro och det finns därför skäl för en arbetsgivare att agera om en medarbetare är sjuk vid upprepade ...

Upprepad korttidsfrånvaro på grund av sjukdom kan vara ett tecken på att en enskild arbetstagare kan behöva arbetsanpassning. Exempel på andra tecken att vara ...

Vid återkommande korttidsfrånvaro behöver arbetsgivaren utreda om sjukdom sätter ned arbetsförmågan. Arbetsgivaren behöver också utreda om det finns ett ...

24 okt. 2023 — Experttips på hur du hanterar upprepad sjukfrånvaro, arbetar systematiskt utifrån er policy och fångar upp tidiga tecken på ohälsa.

24 nov. 2016 — Särskilda skäl, som upprepad korttidsfrånvaro, kan göra att arbetsgivaren får begära ett sjukintyg från första sjukdagen. Vad händer om man ...

Under år 1994 hade B.B. en upprepad korttidsfrånvaro. Detta ledde till att Posten företog en rehabiliteringsutredning. B.B. uppgav att hans sjukfrånvaro berodde ...

Återkommande korttidsfrånvaro är en signal om att något inte står rätt till. Med digitalt verktyg får chefen översikt och kan vända den negativa trenden i tid.

5 nov. 2025 — – Det är viktigt att fånga upp upprepad korttidsfrånvaro tidigt, helst redan vid det andra tillfället. Väntar man längre ökar risken att ...

21 nov. 2025 — Har du en medarbetare som är sjukskriven mer än 30 dagar är du enligt lag skyldig att upprätta en plan för återgång i arbete. ... om en ...

Funderar du över upprepad sjukfrånvaro och regler kringfrånvaron? Här får du som arbetsgivare den information du behöver för atthantera sjukfrånvaron.