uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten

5 dec. 2025 — Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas ...

Om den berörda personen inte är med i facket, och du inte har tecknat kollektivavtal, har du ingen skyldighet att förhandla med facket. Du kan då prata direkt ...

Om en arbetsgivare helt saknar kollektivavtal är arbetsgivaren ändå enligt 13 § MBL skyldig att förhandla i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist ...

16 jan. 2023 — Arbetsgivare som saknar kollektivavtal är skyldig att kalla samtliga arbetstagarorganisationer som har medlemmar som berörs av arbetsbristen. – ...

1 aug. 2025 — För anställda som inte är fackligt anslutna behöver någon förhandling inte göras. Varsel till Arbetsförmedlingen. Om minst fem anställda ...

27 juli 2020 — Huvudregeln vid uppsägning på grund av arbetsbrist är att den som kom sist in i företaget är den som åker först ut, alltså den som senast blev ...

Förhandling med facket innan uppsägning Innan arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd är arbetsgivaren skyldig att förhandla med berörda fackförbund. ...

Har din arbetsgivare inte kollektivavtal så måste denne ändå förhandla med den fackliga organisationen innan arbetsgivaren säger upp en medlem pga arbetsbrist.

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt när arbetsgivaren behöver minska på antalet anställda. Arbetsgivaren avgör när det blir arbetsbrist.

5 tips om uppsägningar · 1. Sköt dialogen med fackförbunden · 2. Gör en organisationskarta · 3. Känn till skillnaden mellan uppsägning och avsked · 4. Det är inte ...