uppsägning av anställd

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är uppsägningstiden minst en månad, både från arbetsgivaren och den ...

För att en sådan uppsägning ska vara giltig krävs att den är grundad på sakliga skäl och att den är skriftlig. Arbetsbristen kan vara föranledd av olika skäl.

En uppsägning från arbetsgivaren ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. Från uppsägningstillfället gäller en viss uppsägningstid till ...

Viktiga steg för att säga upp någon av personliga skäl · 1. Förvarna den anställda · 2. Meddela medarbetarens fackliga organisation om läget. · 3. Uppsägningen ...

Enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen.

5 dec. 2025 — Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen ...

Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl.

För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person av personliga skäl krävs det väldigt goda grunder. För avsked krävs ännu starkare skäl.

I samband med uppsägning behöver arbetsgivaren ta hänsyn till en mängd olika skyldigheter, till exempel skäl för uppsägningen och uppsägningstid.

Du bör säga upp dig skriftligt, exempelvis via mejl eller ett uppsägningsbrev, eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp ...