uppsägning misskötsel

20 maj 2025 — För att säga upp någon av personliga skäl måste personen ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada.

När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl.

Misskötsamhet – Exempel på misskötsamhet är arbetsvägran, olämpligt uppträdande, olovlig frånvaro m.m. För saklig grund för uppsägning krävs en dokumenterad ol ...

Det kan också vara misskötsamhet såsom hot om våld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran eller olovlig frånvaro.

Personliga skäl som grund för uppsägning kan till exempel handla om misskötsamhet, svårigheter att samarbeta, arbetsvägran, trakasserier eller illojalitet.

22 maj 2025 — Brott i tjänsten är normalt sakligt skäl för uppsägning eller avskedande, men en bedömning från fall till fall måste ändå göras. Särskilt ...