varsel om uppsägning arbetsbrist

Ett varsel är inte en uppsägning i sig. Det är först när du tar emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar gälla.

Att ett företag varslar betyder att arbetsgivaren förvarnar om att de kan komma att behöva säga upp ett antal personer.

Arbetsgivaren är skyldig att varsla om mist fem personer i samma län riskerar att bli uppsagda. Det innebär dock inte att alla som varslas faktiskt blir ...

5 dec. 2025 — Anmäl varsel till Arbetsförmedlingen om du inom ett län måste säga upp minst fem anställda. Du ska också göra en anmälan om du räknar med att ...

I samband med varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla med facket. Det är arbetsgivaren skyldig att göra. I förhandlingen måste ...

Är du varslad, uppsagd eller avskedad av din arbetsgivare är det viktigt att du kontaktar din lokala fackliga kontaktperson eller vår Rådgivning.

En uppsägning på grund av arbetsbrist ska alltså inte ha att göra med den anställda personligen. Det kan också vara personliga skäl eller avsked.

Vad innebär ett varsel? Varsel innebär att arbetsgivaren i förväg meddelar facket om att de tänker säga upp anställda. I de fall det berör minst fem anställda ...

Nej, det finns ingen regel som säger att arbetsgivaren måste varsla en anställd innan uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren måste förhandla med den ...

Att en arbetsgivare varslar om uppsägning på grund av arbetsbrist betyder att de förvarnar att de kan komma att behöva säga upp ett antal personer. Enligt lagen ...